أثر المناخ التنظيمي لرفع الأداء الوظيفي لدى القادة الإداريين في المؤسسات الحكومية في محافظة الداخلية بسلطنة عُمان

ملخص البحث

ناقشت هذه الدراسة الكمية مدى تأثيرالمناخ التنظيميلرفع الأداء الوظيفي لدى القادة الإداريين في المؤسسات الحكومية في محافظة الداخلية بسلطنة عُمان، برزت المشكلة في الحاجة إلى رفع الأداء الوظيفي لدى القادة الإداريين، ومعالجة العوامل التي أدت إلى ذلك وهي (الهيكل التنظيمي، وأسلوب القيادة، والحوافز والمكافآت، والتأهيل والتدريب)، حيث هدفت إلى قياس مدى تأثير المناخ التنظيميعلى الأداء الوظيفي لدى القادة الإداريين في المؤسسات الحكومية بحافظة الداخلية بسلطنة عمان، اتبعت الدراسة المنهج الوصفي الكمي لتحقيق أهدافها، وتم بناء الاستبانة من (39) عبارة لجمع البيانات، وأخذت عينة طبقية بسيطة من (280) فرداً، تمت معالجة البيانات باستخدام تحليل الانحدار المتعدد، وأظهرت النتائج وجود تأثير للمناخ  التنظيمي بنسبة (45.7%) لدى القادة الإداريين بالمؤسسات الحكومية بمحافظة الداخلية على الأداء الوظيفي، ومن أهم توصياتهاتنفيذ دراسات مشابهة على محافظات أخرى والتي ربما تعاني من بعض التحديات في الأداء الوظيفي، كذلك إجراء دراسات للعوامل المكونة للمتغير المستقل بشكل تفصيلي و تؤخذ كمتغيرات مستقلة كل على حده ومدى تأثيرها على المتغير المستقل.

الكلمات المفتاحية:المناخ التنظيمي, الأداء الوضيفي, القادة, محافضة الداخلية, سلطنة عمان.