التحول الرقمي وأثره على الكفاءات المهنية لكبار القادة الإداريين ، سلطنة عمان: نموذج

قبل بضع سنوات ، شهد العالم تطوراً هائلاً في أنظمة المعلومات الرقمية على مختلف المستويات ، مما يتطلب إدخالها واستخدامها وتطبيقها في الهيئات الإدارية الحكومية في البلدان العربية ، والتي تعد واحدة من الموارد الأساسية لهذه الأجهزة وأجهزتها. سلاح استراتيجي في التعامل مع الظروف الحالية للتغيير السريع مع تكثيف المنافسة ليس فقط على المستوى المحلي ، ولكن أيضًا على المستوى الدولي ، بحيث يمكن لهذه الأجهزة التغلب على جميع العقبات الروتينية من حيث التوأمة مع طبيعة العصر والتحول إلى التقنيات الرقمية لتوفير الوقت والجهد والعمل على تحسين الأداء وكفاءة المحترفين.

            يركز هذا المقال على دراسة ومعرفة تأثير التحول الرقمي في الكفاءة المهنية لكبار القادة الإداريين. باعتبارها أصالة القضية الحالية في كونها واحدة من أكثر المواضيع شائكة وابتكارية ، والتي شددت العديد من الدول على ضرورة تفعيلها في جميع المؤسسات للتغلب على المشاكل المهنية التي يواجهها الموظفون في مؤسسات الدولة وتسهيل التعامل وتوفير الوقت والجهد والتنظيم العمل ، لذلك كان لابد من تسليط الضوء.

الكلمات المفتاحية: التحول الرقمي ، الكفاءات المهنية ، كبار القادة الإداريين.